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虹桥街道以“三融”机制打好“强企”牌

2017年08月31日 13:43:13 来源: 崇川区委宣传部

    根据崇川区“万家企业走透透”活动要求,虹桥街道快速反应,制定“六进企业”实施方案,争取以“三融”机制,对全街所有企业走透、摸透,沉下心来摸实情,在走访中察民意,在帮助中出实招,在服务中见实效,在助力企业发展中练实功,真正把“强企”落到实处。

    党企关系交融。召开“万企走透透”动员会,衔接“市-区-街-居”四方力量共计299人,排定企业走访计划表,落实走访责任,加强党企良性互动。以“全覆盖”为准则,实际经营地为依据,对辖区中小企业进行拉网式的摸排,找准1691家企业,形成走访名册,确保后续工作有序开展,走访企业“不留白”。以“六进企业”为指南,通过上门拜访调研、举办座谈会等方式,深入了解企业当前生产运行、产能发挥、市场拓展、要素保障等生产经营状况,获悉企业实际需求,指导帮助企业谋划发展思路,提振发展信心;积极协调解决企业发展过程中遇到的用地、融资、人才、技术等困难和问题,摸清企业的急事难事,找准发展的难点痛点,为企业精准把脉,靶向攻难。

    工作壁垒消融。依托工会聚力创新,以创建学习型班组、“工人先锋号”、劳模创新工作室为载体,走进企业,紧扣生产环节、关键技术,开展“小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议”等“五小”活动,让职工在习惯创新的氛围中增强技术储备、善于创新。共同唤起职工的大智慧,培养一批技术能手、技术标兵和能工巧匠,厚植“工匠精神”。鼓励企业提高核心技术和竞争力,更好地发挥自身优势,打开发展思路、新局面。依托“8016”加油站聚焦双向服务,社区“劳动人事管家”与辖区单位签订服务对接协议,立足需求,为企业提供人事管家、创业创新服务,帮助企业解决用工问题;为求职者提供就业培训、岗位银行服务,帮扶求职者解决就业问题。

    服务机制互融。开辟楼宇企业文化服务新阵地,以“融入、联动、整合”为举措,设立经济文化服务站,建设楼宇经济信息网,将政府条线和党群服务的资源整合融入进来,与楼宇企业和职工的各项需求无缝对接,通过更好地服务企业和职工来服务楼宇经济,促进楼宇新发展,凝聚楼宇企业的向心力。融入“互联网+”推进楼宇自治,通过确定楼层小组长、联络员等形式,争取国税、地税、市场监管等与企业密切相关的部门支持,方便楼宇企业办事;以发放服务卡的形式,为楼宇职工争取优质的工作生活服务;通过发挥楼宇党群积极分子的作用,打造线上线下服务载体,推进楼宇自治。(李丹)

[编辑: 丁延秋 ]
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